一直以来，新区高度重视人才工作，打造全域化、多层次聚才引才制度体系，培育全周期、有温度的人才生态环境。近几年，通过构建“云平台”“云宣讲”“云招聘”，开展“智汇新区·云聚人才”系列活动,多管齐下打造人才工作强品牌，新区按下招才引智“快捷键”。
截至目前，全区累计引进高层次人才387人，同比增长8%；累计引进优秀青年人才1896人，同比增长160 %；高技能人才750人，同比增长120%。
中央省市多家媒体聚焦新区人才工作。央视《朝闻天下》《新闻直播间》《战疫情特别报道》等栏目、人民论坛网、红星云、学习强国等均对新区人才工作作了深度报道。
今年6月23日，新区人才资源管理服务系统上线。自此，中国动力谷智库云“一院两系”（动力谷企业成长学院、人才智能申报系统、人才资源管理服务系统）人才工作网络平台整合完成，形成了一套完整的人才资源信息库。
动力谷企业成长学院2013年成立以来，以“服务企业、提升管理、创造价值、共赢发展”为宗旨，持续开展大讲堂培训、创业企业辅导课、安全生产巡诊等主题活动，8年来共吸引了来自深圳、长沙、武汉等城市约3000家次企业及14000人次人才学习交流，参与线下培训、线上观看课程人数超100万人次。
2018年4月，新区创新推出人才智能申报系统，融合宣传、服务、管理、研判四大功能，实现了全流程线上申报和进度查询、信息宣传、政策汇编、线上答疑等六大功能，并设置“网上人才市场、人才测评、360度评估、课程培训、问卷调研、园区企业地图”板块，以智慧引擎提升人才引进与管理效能。
目前，中国动力谷智库云平台全面掌握了全区产业人才分布状况，并通过大数据技术促进引智信息资源的深度整合和开发利用，让人才链与政策链、产业链、资源链、信息链、金融链等各链融合，提升引智信息化水平，更有效利用人才智力资源服务创新发展。系统正式上线以来，已有519家企业、5264位人才在平台注册，累计完成线上政策申报3852人次。为了让企业和人才更深更细地理解株洲高新区各项人才政策，加快新区引才步伐，新区开展“智汇新区•云聚人才”系列活动，进高校、进园区、进协会宣传推介新区人才政策，培训企业中高端人才，累计达1000余人次。
幸福新区•温暖人才
首届中国动力谷双创人才“走读新区”汽车集结赛
今年疫情期间，新区借助 “抖音”平台开展了为期3天的政策“云宣讲”，对《关于鼓励引进培育“中国动力谷双创人才”的实施意见（试行）》政策为首的“1+4+5”人才政策体系，以及疫情期间出台的“人才八条”和“用工六条”政策进行了详细讲解，吸引了超过3000名企业负责人、HR和各层次人才在线观看，直播过程中还同步对用人单位、人才提出的问题进行记录反馈、解释答疑，获得了企业和人才的好评。
“云宣讲”后，新区还就“人才政策申报流程+智库云操作”“军民融合人才+优秀青年人才申报”“技能人才申报”“专家公寓、医疗保健等人才服务申报”等受广泛关注的问题制作了4个系列9个视频，分别在智库云平台PC+手机端以及株洲新区发布官方抖音平台同步宣传，覆盖全区200余家企业观看。
针对企业提出的引才难问题，新区创新引才方式，实现线上线下双向驱动，优势资源共享。人才服务专员通过“线上+线下”调研沟通，收集企业人才需求，并对区内紧急岗位进行统筹安排，为企业提供更有针对性的服务；同时，利用空中双选、空中宣讲、空中培训、空中面试等方式，最大限度满足用人单位及应聘者需求，实现足不出户招人才、找工作。今年以来，新区组织开展了6场集中线上面试，共吸引了全区174家企业参与，发布职位451个，涵盖生产制造、运营管理、商务拓展等岗位，累计收到1500余份简历，累计为52家企业引进人才400余名。
据悉，“云招聘”依托中国动力谷智库云平台的“网上人才市场”服务模块，与国内外著名招聘平台对接，智库云平台企业注册用户可享有免费发布招聘职位权限，共享招聘平台的海量人才资源。今年疫情期间，新区借助“网上人才市场”，举办了3场春季人才云聘会，解决立方新能源等15家企业引才难题40余件。此外，围绕企业管理层和人力资源负责人关注的“网络招聘职位发布及效果提升”“智联企业版全攻略”等主题，新区特邀国内招聘高级讲师授课，帮助企业高效引才、留才。人才服务不停步。新区将继续做实做优人才服务，营造爱才敬才惜才用才良好社会氛围，把人才优先发展作为竞争之本、突破之要，加强工作机制和政策创新，推动株洲高新区人才规模不断壮大、层次结构不断提升，为加快区域发展提供有力的智力支持。
责编：陈文美
来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心
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