靖州融媒体中心4月8日讯（通讯员 刘趣风）“小刘啊，我3月的党员积分怎么才102呀，比他们先进的少了6分？”，“我看看，这个6分是撰写“金点子”被市公司采用加的分，还有参加植树和打扫卫生志愿者活动加的分。”

在靖州县烟草专卖局（分公司），每到月初，党员讨论最多的就是“积了多少分”的话题。如此关心自己的积分，是因为靖州烟草局实行党员管理积分大看板， 每月初将上月积分“成绩单”进行“加黑加粗”公示在党建文化走廊墙上。

积分“晒单”，强化作用。针对以往每月一张A4纸“看不清”的公示方式和网上“一看而过”等公示方式的弊端，今年，该公司特意设计一整面墙用于公示机关党员管理积分，让路过的党员和群众都能看得见、看得清。同时，看板设置优秀示范党员栏，对积分高的进行贴星表扬，对积分低的画圈警示，实现从“面子上”激发党员比学赶超。

明确标准，细化项目。针对以前积分管理考核拉不开差距，体现不了党员干事创业的模范带头作用的缺点，今年，在达标“及格线”设置上以思想政治、纪律作风等党内法纪法规要求为主，增设“先锋”加分指标以拉开积分差距，着重引导攻关当前重点领域、重要课题，体现“做多做少不一样”的理念。同时，将党员个人的岗位履职成绩纳入党员积分管理，从制度上促进党员立足岗位攻坚克难。

严格积分考核，落实积分应用。每年根据积分排名评先评优，将年度优秀示范党员纳入优秀员工、优秀管理者候选人名单。将党员积分纳入部门党建考核，党建考核挂钩薪酬绩效，实现党员积分、党建考核、绩效考核三者环环相扣，融会贯通，进一步调动党员干事创业的热情。

作者：刘趣风

责编：王鹃

来源：靖州融媒体中心

专题【专题】奋斗百年路 起航新征程

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