湖南日报·新湖南客户端3月29日讯（通讯员 翟佳莉）今年以来，县委党校狠抓内部管理，着力加强制度建设，在促进教职工作风转变方面积极探索，努力实现制度化、规范化、科学化管理。

一是建立健全各项制度。把各项规章制度建设贯穿于党校发展全过程，从领导班子建设、干部队伍建设、教学科研管理、日常后勤保障等方面入手，狠抓制度落实，制定校委会例会、工作考勤、教学、科研、安全、财务管理等制度，着力消除制度建设中的“空白点”，使党校内部管理的各方面都有章可循，有规可依。

二是完善岗位分工设置。在深入分析党校教职工队伍现状的基础上，积极完善岗位责任分工设置，做到工作细化，责任到人，重新修订了各科室工作职责、教学、科研工作等方面的各项制度，真正做到合理设置、科学分工、统筹兼顾、与时俱进的原则，保障党校日常工作的有序开展。

三是创新考核激励机制。着眼于蓝山党校长远发展的实际，努力创新教职员工考核激励机制，完善专业技术人员考核办法。在对日常工作进行考核的基础上，增加了教学专题审定、外出授课管理规定、主体班班主任工作职责、“传带帮”工作方案等多个考核激励机制。进一步加大绩效考核力度，强化纪律约束，有针对性的激励教职员工在工作上敢创新、出成果。

通过加强制度建设，激励先进，鞭策落后，增强了全体教职员工的工作积极性、主动性和自觉性，在全校上下营造出“人人头上有目标、个个肩上扛责任”的浓厚干事氛围，有效推动蓝山党校事业高质量发展。

作者：翟佳莉

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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